🎯Fire Tiger s’est donné une mission : Dépoussiérer le pilotage et l'animation des objectifs à l'aide de la gamification.

La gamification consiste à utiliser des mécanismes de jeu dans un contexte professionnel précis afin de le rendre plus ludique en créant une émulation au sein des équipes.

Nous vous avons préparé ces quelques lignes pour vous permettre de bien démarrer :

👉 Visualisez l’ensemble de vos objectifs et suivez chaque jour vos performances.

👉 Individuels ou collectifs, quantitatifs ou qualitatifs, à court ou à long terme, vos objectifs sont personnalisés en fonction de la stratégie de votre service et organisés par catégorie.

👉 Contribuez à la réussite de votre service en collaborant sur des objectifs/challenges d’équipes.

👉 Défiez vos collègues au cours des challenges qui vous seront proposés par votre manager ou votre service et accélérez votre réussite.

👉 Collectionnez des multitudes de badges en remportant chaque défi.

👉 Accédez à des espaces de coaching personnalisés pour échanger avec votre manager et vous aider à performer. (Conseils du coach, Coaching List …)

👉 Mesurez-vous à votre équipe sur l’ensemble des catégories en prenant connaissance de votre position sur chaque classement.

👉 Retrouvez les informations liées à votre profil et celles de l’ensemble des membres de votre équipe. (Niveau, nombre de points, nombre de victoires …)



🔥Qui sommes-nous ?

Fire Tiger est une solution Gamifiée de gestion des objectifs ayant pour vocation d’augmenter l’engagement et la valorisation des collaborateurs, tout en permettant à chaque entreprise de mettre en valeur ses enjeux, sa culture et sa stratégie.

Votre entreprise, vos objectifs, votre solution !

L’ensemble des paramètres (points, niveaux, catégories …) présents dans Fire Tiger ont été définis et personnalisés avec votre société afin qu’ils répondent au mieux à vos attentes.

Chez Fire Tiger, nous sommes convaincus que l’intelligence collective et le partage de bonnes pratiques avec nos utilisateurs participeront à la réussite de tous.