Récompensez vos équipes et votre réseau, en toute conformité

Système de points, primes, dotations. Intégration avec les plus grands acteurs de la récompense (Edenred, Pluxee, Illicado, etc.). Objow s'adapte à tous vos besoins de gestion de récompenses, pour vos collaborateurs comme pour vos partenaires externes, en toute conformité URSSAF.

Groupe de jeunes adultes souriants travaillant ensemble autour d'un ordinateur portable dans un bureau moderne.

"Nous avons choisi Objow pour sa capacité à offrir en temps réel une vue claire des performances et pour son système unique de gestion des récompenses."

Homme souriant portant des lunettes rondes et un pull à col roulé noir devant un mur clair.

CNP Assurance

Animateur Commercial

Ils ont transformé leur animation avec Objow

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

Ne commettez pas l’erreur d'investir tout votre budget Incentive dans les dotations

Une récompense n’est efficace que si elle est accompagnée d’animation, de suivi et de pilotage.

Scénario 1
100% du budget dans les récompenses

Cadeaux/primes distribués

Aucune animation

Aucun suivi de performance

Peu d’impact sur l’engagement

Résultat : Faible ROI, peu mobilisatrice.

Scénario 2
80% récompenses / 20% animation

Objectifs et incentives alignés avec les enjeux terrain

Animation de bout en bout

Suivi en temps réel des performances

Transparence et visibilité sur les gains

Résultat : +83% d’engagement sur les incentives

Intégrez vos plateformes de récompenses

Objow s'intègre avec l'ensemble des acteurs de la récompense (Edenred, Pluxee, Illicado, etc). Les bénéficiaires (collaborateurs ou partenaires externes) convertissent ensuite leurs points en choisissant la récompense qui les motive vraiment.

Cartes cadeaux, boutiques cadeaux, goodies

Récompenses immatérielles : journées off, coaching personnalisé

Récompenses uniques : voyages, rencontres uniques

integration-partenaires-de-recompense
adaptation-incentive-aux-profils

Adaptez vos systèmes d’incentives au profil de chaque participant.

Vos équipes et votre réseau ne sont pas tous motivés par les mêmes leviers. Avec Objow, configurez et pilotez les modalités de récompense en toute simplicité, quel que soit le profil du bénéficiaire.

Récompenses flexibles : points convertibles, primes, commissions, cadeaux, badges

Transparence et visibilité sur les conditions associées aux gains

Gestion des récompenses simplifiée et fiabilisée pour les managers

Valorisez et encouragez vos équipes et votre réseau

Objow combine la récompense tangible et la reconnaissance symbolique, pour faire de chaque effort un acte reconnu, même sans budget colossal.

Badges à collectionner

Mise en avant au travers d'un fil d’actualité

Valorisation de tous les profils qui progressent, pas seulement les meilleures performances

"Les équipes se sont prises au jeu des points, badges, classements, récompenses… Cela n’enlève rien au sérieux de leur mission, bien au contraire."

Sylvain Menigoz
Directeur Marketing Opérationnel
valoriser-et-encourager-equipes

Et bien d’autres fonctionnalités

Intégration avec vos outils RH ou paie

Gestion automatisée des dotations

Gestion et contrôle des budgets

Une solution conçue pour s'adapter à vos enjeux

Stimuler la performance commerciale de  mes équipes

Alignez, engagez et récompensez vos équipes grâce à une plateforme d’incentive tout-en-un, conçue pour stimuler les performances.

Animer mon réseau de partenaires et de revendeurs

Boostez vos opérations sell-out en animant votre réseau de partenaires avec des mécaniques d'incentive claires.

Fidéliser mes clients et partenaires

Récompensez la fidélité de vos clients et partenaires dans la durée : points, statuts, paliers et avantages personnalisés.