Plateforme incentive : motivez vos équipes et vos réseaux de vente

La plateforme incentive tout-en-un pour animer vos équipes internes comme vos réseaux de vente : challenges gamifiés, objectifs pilotés en temps réel et récompenses automatisées, connectés à vos outils métiers.

4.9 / 5
+25 000 utilisateurs quotidiens

Alexandre Lenormand

Animateur Commercial

« Objow offre une vue claire des performances en temps réel, et un système de récompenses qui correspond à nos besoins. »

Sylvain Menigoz

Directeur Marketing Opérationnel

L’outil a permis d’animer des équipes très différentes, sur tout le territoire, avec un large panel de métiers.

Une plateforme d'animation commerciale connectée à vos outils métiers

Challenges personnalisés

Stimulez vos points de vente, distributeurs et partenaires avec des challenges commerciaux gamifiés et personnalisables.

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Pilotage des objectifs

Suivez l'avancement des objectifs commerciaux en temps réel, via un outil connecté à votre CRM ou à vos flux de ventes réseau.

pilotage-des-campagnes-objow

Gestion des récompenses

Intégration avec les plus grands acteurs de la récompense (Edenred, Pluxee, Illicado, boutiques cadeaux, etc.).

programme-incentive-gestion-recompenses-objow
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Connectée à vos outils

Connectez Objow avec vos outils pour alimenter automatiquement vos challenges et objectifs

Quatre personnes discutant autour d'une table dans une salle de réunion conviviale.

Envie d’animer vos équipes plus efficacement ?

Moins de tâches manuelles, des données fiables et claires : plus de temps pour animer, coacher et fidéliser.

Une solution conçue pour s'adapter à vos enjeux

Animer mon réseau de partenaires et de revendeurs

Boostez le sell-out de vos produits en animant votre réseau avec des mécaniques d'incentive claires et alignées sur vos enjeux.

Stimuler la performance commerciale de mes équipes

Alignez, engagez et récompensez vos équipes grâce à une plateforme d’incentive tout-en-un, conçue pour stimuler les performances.

Fidéliser mes clients et partenaires

Récompensez la fidélité de vos clients et partenaires dans la durée : points, statuts, paliers et avantages personnalisés.

La solution incentive qui transforme vos objectifs en résultats

Objow intègre nativement plusieurs modes de jeu pour stimuler la participation :

Classements dynamiques pour stimuler l’effort individuel ou collectif

Les badges récompensent une réussite ou un comportement positif

Fil d’actualité intégré pour féliciter, encourager, communiquer

“Un score qu’on n’aurait, pu atteindre sans l’animation commerciale poussée d’Objow."

Guillaume BEGUE
Directeur Grands Comptes
Mains tapant sur un clavier avec six badges virtuels flottants affichant des trophées et des points pour des titres comme « Une étoile est née », « Le challenger », « Coureur rapide », « Le tigre », « L’altruiste » et « Joueur de l’année » (verrouillé).
Deux femmes travaillant ensemble devant un ordinateur portable avec des graphiques de performance affichés en surimpression.

Un outil incentive personnalisable pour chaque typologie de réseau

Choisissez la population cible (équipe, région, canal...)

Fixez les KPIs liés (DN, PDL, PLV, CA, formation…)

Définissez les règles de scoring, dates, fréquences de relance

Ajoutez des messages, des visuels, des badges personnalisés

Connectez le challenge à vos outils métiers (CRM, ERP, etc.)

“Un score qu’on n’aurait, pu atteindre sans l’animation commerciale poussée d’Objow."

Guillaume BEGUE
Directeur Grands Comptes
Vignettes promotionnelles montrant des récompenses avec des photos : repas d'équipe, arbre planté, match de foot dans un stade rempli, et plage avec bateaux pour voyage mystère.

Récompensez la performance avec un logiciel incentive connecté à vos données

Transformez la performance en motivation grâce à un système de gestion des récompenses totalement personnalisable :

Catalogue de récompense flexible : cartes-cadeaux, abonnements, dons...

Partenaires intégrés : Edenred Kadéos, Panopli, JeudiMerci, Sorewards, Gyfti…

Intégration personnalisée possible avec vos prestataires interne

Gestion des primes et variables sur objectifs

La MGEN implémente Objow pour renforcer l’implication des équipes.

Après un benchmark approfondi, puis un pilote à grande échelle, la MGEN choisit la solution Objow, comme levier de performance et d’engagement.

Avant Objow

Les managers faisaient déjà des challenges mais sans outil dédié. L’animation manquait de fluidité et d’impact.

Avec Objow

Objow est un outil structurant pour nos animations et cela nous a permis de créer une véritable dynamique de performance.

Résultats

  • Une animation commerciale structurée et régulière
  • Des managers autonomes et plus impliqués
  • Une visibilité partagée des résultats sur tout le réseau

Lancez votre programme incentive aujourd'hui, mesurez l'impact sous 30 jours

4 étapes pour déployer la solution Objow avec succès, en toute simplicité

Étape 1
Lancement du projet
Réunion de cadrage
Objectifs et livrables
Planning d’animation
Étape 2
Connexion à vos outils
Connexion CRM, SIRH ou fichiers
Synchronisation automatique des données
Construction des KPIs
Étape 3
Création du 1er jeu
Définition de la règle de calcul
Paramétrage du scoring
Customisation des visuels et messages
Étape 4
Premiers résultats et mesure
Analyse des données
Mesure de l’impact
Récompense des résultats

Découvrez la plateforme d'animation commerciale Objow

Objow combine Gamification, Animation d'équipe et pilotage de la performance, dans une seule plateforme, connectée à vos outils métiers.

Création de challenge personnalisés (en 2 min)

Motivez vos équipes et boostez vos performances !

+83% d'engagement des équipes sur les objectifs

-60% de temps passés dans l'organisation des challenges

+18% de performance sur vos KPIs animés

Planifiez une démo maintenant !

Ils ont transformé leur animation avec Objow

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »

Guillaume Bègue

Directeur de Clientèle CPM

« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »

Portrait d'un homme aux cheveux courts portant une chemise blanche à motifs sous un blazer bleu.

Groupe Pierre Martinet

Directeur commercial

« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »

Homme d'âge moyen avec cheveux gris portant une veste noire et une chemise blanche, fond noir.

Manpower

Directeur Marketing Opérationnel

FAQ : plateforme incentive

Qu'est-ce qu'une plateforme incentive ?

Une plateforme incentive est le logiciel qui fait tourner vos dispositifs de motivation commerciale : création des challenges, suivi des objectifs, classements en temps réel, attribution et distribution des récompenses. La nuance avec un programme incentive est simple : le programme, c'est le dispositif que vous conçevez ; la plateforme, c'est l'outil qui l'exécute et le mesure. Sans plateforme, un programme repose sur des fichiers Excel et des relances manuelles, avec des résultats communiqués trop tard pour entraîner quoi que ce soit.

Quels résultats attendre d'une plateforme incentive ?

Sur les déploiements observés en 2026, les entreprises constatent +83 % d'engagement sur les objectifs fixés, +18 % de performance sur les KPIs animés, jusqu'à x2 de progression du CA sur les zones animées par rapport aux zones non animées, et -60 % de temps passé à organiser et piloter les opérations. Chez MGEN, la région pilote a vu son CA progresser deux fois plus vite que les régions sans dispositif. Le gain de temps de pilotage est souvent le premier bénéfice perçu en interne.

À qui s'adresse la plateforme incentive Objow ?

Aux entreprises de 200 à plusieurs milliers de collaborateurs qui animent un réseau, interne ou externe. Cinq profils tirent le meilleur parti de la solution : les marques et fabricants avec un réseau de distribution ou de revendeurs, les enseignes retail et leurs points de vente, les forces de vente terrain, les réseaux de partenaires et d'apporteurs d'affaires, et les directions commerciales multi-sites. Le point commun de ces situations : une performance dispersée sur de nombreux acteurs, difficile à rendre visible sans outil dédié.

Peut-on animer un réseau externe avec la même plateforme ?

Oui, et c'est l'un des usages les plus fréquents. Revendeurs, distributeurs, franchisés, concessionnaires ou partenaires s'animent depuis la même plateforme que vos équipes internes, avec des populations, des règles et des récompenses distinctes. La différence tient à la donnée : sur un réseau externe, la performance se reconstitue par remontée de sell-out ou par déclaratif plutôt que par le CRM. La plateforme gère les deux, ce qui permet de piloter équipes internes et réseaux partenaires dans un seul outil.

Faut-il des compétences techniques pour utiliser cet outil incentive ?

Non. L'interface est conçue pour des profils métiers : marketing opérationnel, animation réseau, direction commerciale. Vous définissez la population cible, les règles du challenge, le scoring et les classements, puis les visuels, messages et récompenses. Aucun code n'est requis. Seule l'étape de connexion aux outils métiers implique vos équipes techniques, et une seule fois. L'accompagnement initial, démo puis onboarding, rend les opérationnels autonomes en moins d'une semaine.

La plateforme incentive se connecte-t-elle à nos outils ?

Oui, c'est même le cœur du produit. Objow se connecte nativement à la plupart des CRM, ERP, bases de données internes et SIRH, et accepte aussi les imports par fichier CSV ou Excel pour les données qui ne sortent pas d'un système. Scores, classements et récompenses se mettent à jour automatiquement. C'est ce qui distingue un logiciel incentive d'un tableur : la progression reste visible en continu, sans ressaisie ni délai, donc elle produit un effet sur le comportement.

Quelles récompenses proposer dans un dispositif incentive ?

Cinq familles couvrent la quasi-totalité des besoins : les cartes cadeaux (Edenred, Pluxee, Kadéos, Illicado, Gyfti), les primes intégrées à la paie ou au variable, les cadeaux physiques et les expériences, la reconnaissance interne via badges, podiums et fil d'actualité, et les dons associatifs. La règle qui compte davantage que le choix : la récompense doit atteindre la personne qui vend. Sur un réseau externe, un avantage négocié avec le dirigeant ne modifie pas ce que le vendeur recommande en magasin.

Combien de temps pour lancer un premier challenge ?

Une fois les connexions en place, créer et publier un challenge simple prend moins de deux minutes. Pour un premier dispositif complet, comptez deux à quatre semaines : cadrage des objectifs et intégration des outils, configuration des mécaniques et des récompenses, formation express des managers. La démarche habituelle consiste à partir d'une démo de 30 minutes, puis à monter un pilote sur un périmètre restreint pour mesurer l'impact dès le premier mois avant d'étendre au reste du réseau.