Boost the motivation of your internal teams!
Structure your internal sales activities, unite your teams around common objectives, and amplify your performances through gamification and objective management.
They transformed their animation with Objow
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“In just two months, we achieved a 92% DN rate on the Rockstar Original benchmark. A score that could not have been achieved without intensive commercial animation.”
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“We went from 75% to 99% of POS installation... Sales people loved it and asked for more features.”
“Traditional challenges generally bring value, but with the animation provided by Objow, we saw undeniable added value: +16% of active customers and +10% of temporary workers.”
“In just two months, we achieved a 92% DN rate on the Rockstar Original benchmark. A score that could not have been achieved without intensive commercial animation.”
“We went from 75% to 99% of POS installation... Sales people loved it and asked for more features.”
« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »
« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »
« On est passés de 75 % à 99 % de pose de PLV… Les commerciaux ont adoré et demandé plus de fonctionnalités. »
« Les challenges traditionnels apportent généralement de la valeur, mais avec l’animation apportée par Objow, on a constaté une valeur ajoutée indéniable : +16 % de clients actifs et +10 % d’intérimaires. »
Une plateforme complète pour piloter, activer et récompenser les performances
Pilotez vos incentives à tous les niveaux de l'organisation
Diffusez en quelques clics des challenges et des animations personnalisés, déclinables par équipe, métier, objectifs, etc.
Assurez un alignement fluide entre le siège, le terrain et les managers de proximité.
Personnalisez chaque paramètre de vos challenges pour maximiser l’impact terrain (budget, KPIs, modes, règles de scoring)
Mobilisez chaque collaborateur, pas seulement vos top performers
Intégrez la gamification : classements dynamiques, badges motivants, récompenses.
Offrez une visibilité interne à ceux qui progressent, pas seulement aux meilleurs.
Actionnez le bon levier : coopération, compétition, progression, reconnaissance sociale, etc.
Alignez vos équipes sur des objectifs clairs et connectés
Pilotez les résultats par équipe, zone ou commercial avec des tableaux de bord personnalisés
Repérez les écarts d’atteinte d’objectifs, les zones en difficulté, les axes d’amélioration pour déclencher des actions de coaching ciblées, au bon moment
Synchronisez automatiquement vos outils (CRM, ERP, SIRH)
Valorisez et récompensez durablement vos équipes
Créer une dynamique positive et collective : visibilité interne, badges, trophées, mentions, notifications.
Offrez à vos équipes une vision claire de leurs résultats, bonus, primes, rémunération variable, avec un accès en temps réel à la performance.
Catalogue de dotations flexible : cartes cadeaux, récompenses personnalisées, voyages, points, etc.
Ce que vous y gagnez
Pour les équipes internes :
Un levier de motivation concret au quotidien
Une meilleure compréhension des enjeux du moment
Une reconnaissance visible de l’effort fourni
Pour les managers & directions :
Une activation simple, efficace et parfaitement adaptée
Une plateforme tout-en-un, connectée à votre écosystème
Des résultats visibles et des décisions plus rapides
A solution designed to adapt to your challenges
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Boosting my internal teams
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Engaging an external network
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Boosting point of sale performance
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Accélérer l'adoption de vos outils digitaux
FAQ
Comment éviter que seuls les meilleurs jouent ?
C'est le défaut classique des challenges : le top 20 % s'empare du classement, le reste décroche.
Objow est conçu contre ça : objectifs personnalisés par commercial (chacun se bat contre sa propre cible, pas contre le n°1 national), classements par progression, badges d'effort, challenges d'équipe.
Résultat constaté chez nos clients : ce sont les profils intermédiaires qui progressent le plus, et c'est là que se joue la croissance.
Faut-il des challenges individuels ou par équipe ?
Les deux, en alternance.
L'individuel valorise la performance et la progression personnelle ; le collectif crée l'entraide et embarque celles et ceux que la compétition ne motive pas.
Tous les challenges Objow existent dans les deux formats. La bonne pratique est de varier les mécaniques au fil de l'année pour éviter la lassitude.
Comment ça s'articule avec la rémunération variable ?
En complément, jamais en remplacement.
Le variable rémunère l'atteinte des objectifs annuels ; les challenges animent le quotidien (un lancement, un temps fort, un KPI délaissé) avec des récompenses courtes et visibles (points, cartes cadeaux, dotations, primes versées via vos circuits internes). C'est cette double couche qui maintient l'énergie entre deux clôtures de trimestre.
Comment maintenir l'engagement toute l'année, pas seulement au lancement ?
Par le rythme : un plan d'animation qui alterne challenge annuel de fond, temps forts saisonniers, challenges flash d'un ou deux jours, quiz et mini-défis.
La plateforme entretient ce rythme automatiquement (notifications, classements en direct, fil d'actualité, célébration des badges) et nos équipes vous aident à construire le calendrier.
Combien de temps d'animation ça demande à un manager ?
Beaucoup moins qu'un dispositif artisanal : fini les fichiers Excel de suivi, les mails de relance et les calculs de fin de mois.
Le challenge se paramètre en quelques clics, les scores se mettent à jour seuls (connexion CRM ou déclaratif validé), et le manager se concentre sur ce qui a de la valeur : encourager, féliciter, coacher au bon moment.
Est-ce adapté aux cycles de vente longs ?
Oui, à condition de ne pas animer que le résultat final.
Sur les cycles longs, Objow anime aussi l'intensité commerciale (rendez-vous pris, opportunités créées, propositions envoyées) avec des challenges courts qui récompensent l'effort pendant que la vente se construit.
Sur les cycles courts, les challenges de performance et les formats flash prennent le relais.
Comment mesurer l'impact réel sur les ventes ?
Trois niveaux :
- les résultats (CA, ventes, taux de transformation par équipe et par commercial)
- l'engagement (participation, connexions, actions réalisées)
- le ressenti (NPS post-opération).
Pour isoler l'effet Objow, la méthode la plus probante reste le test comparatif : lancer le dispositif sur une partie du périmètre et comparer avec le reste, c'est ce qu'ont fait plusieurs de nos clients avant de généraliser l’approche.
