The incentive tool dedicated to the Finance & Insurance sector
Mobilize advisors, retain agencies, and align teams around common goals.
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Ils ont transformé leur animation avec Objow
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« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »
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« En deux mois à peine, nous avons obtenu un taux de DN de 92 % sur la référence Rockstar Original. Un score qu’on n’aurait pas pu atteindre sans l’animation commerciale poussée. »
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« Résultats : +1 contrat en plus tous les 2 jours par conseiller, +14 % sur les contrats majeurs, +16 % sur les contrats EDG, et -18 % sur le taux d’effort. »
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Une seule plateforme pour engager vos conseillers et dynamiser vos réseaux de distribution
Boost subscription to your savings products, pension plans...
Animation de centaines d'agences et de cabinets depuis une seule interface (challenges par région, statut, gamme)
Suivi des indicateurs de performance en temps réel (par produit, volume de vente, taux de progression...)
Automatic allocation of points & badges based on performance
Align your teams with clear and connected goals.
No more spreadsheets and manual follow-ups, Objow connects your business data to create a shared and controllable vision in real time:
Automatic sync with your tools (CRM, ERP, SIRH...)
Multi-level goals: by channel, region, product, or team
Targeting the actions to be taken by advisor or agency
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And it works for our Banking & Finance customers
+
1
+
14
%
+84
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CNP Assurances increases productivity by 14% and brings together its multi-site teams
Discover why Alexandre Lenormand, Sales Manager at CNP Assurances, deployed Objow to modernize and boost remote sales management.
84%
Motivated them to exceed their goals
Before Objow
“Our main challenge was the lack of visibility into individual and team performance, which made it difficult to motivate and align business.
With remote working and a multi-site organization, we had to get out of Excel and find a solution capable of federating remotely.”
After Objow
“Objow has played a key role in federating hybrid teams, creating strong relationships and boosting the work environment.
We have set up adapted KPIs, a system of badges and awards, and real time management.”
A solution designed to adapt to your challenges
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Boosting my internal teams
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Engaging an external network
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Boosting point of sale performance
FAQ
Comment animer des courtiers qui distribuent les produits de plusieurs entreprises ?
Votre produit est en concurrence avec des dizaines d'autres dans le même cabinet, et vous n'avez aucun lien hiérarchique avec celles et ceux qui le vendent.
Objow vous fait exister au quotidien, là où vos concurrents envoient des mails : une application dans la poche du courtier, des challenges courts sur vos gammes prioritaires, des classements entre cabinets, des récompenses immédiates.
Le dispositif démultiplie votre équipe d'inspection, il ne la remplace pas.
Comment récompenser en agence quand les équipes tournent ?
Le turnover en agence ou en cabinet est l'obstacle classique des challenges intermédiés.
Objow le gère à deux niveaux : vous pouvez récompenser la personne morale (l'agence, le cabinet ; c'est alors l'agent général ou le courtier qui redistribue) ou la personne physique (le collaborateur, dans le cadre URSSAF applicable aux gratifications versées par des tiers).
Les arrivées et départs se gèrent en quelques clics, les points suivent les règles que vous définissez, et les exports comptables et sociaux sont fournis.
Peut-on décliner une animation nationale dans chaque caisse ou direction régionale ?
Oui, c'est même l'un des usages les plus fréquents.
L’organe national définit le cadre (mécanique, indicateurs, charte), chaque caisse ou direction régionale le décline avec ses objectifs, son calendrier et ses récompenses, et vous gardez une vue consolidée de l'ensemble.
Vous homogénéisez enfin l'animation descendante, tout en laissant une marge de manoeuvre à l’échelle locale. Fini les dispositifs qui varient du tout au tout d'une région à l'autre.
Quels formats de challenges fonctionnent le mieux dans l'assurance ?
Les ventes y sont en cycle court et le retour sur la performance est quasi quotidien : c'est le terrain idéal des challenges courts et rythmés (sprints d'une à deux semaines sur un produit, défis flash d'une journée, animations multi-contrats).
En complément, un dispositif de fond anime l'année : objectifs personnalisés par conseiller ou par cabinet, paliers, badges, temps forts saisonniers (rentrée, fin d'année fiscale).
La clé est l'alternance, pour que l'animation ne s'essouffle jamais.
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Modernize your commercial animation.
Objow helps you build a structured, connected and motivating animation strategy for all your field challenges.
They transformed their animation with Objow
