Value effort and reward without limits
Points system, bonuses, variable remuneration. Integration with the biggest players in rewards (Edenred, Pluxee, Illicado, etc...) Objow adapts to all your rewards management needs.
“We chose Objow for its ability to provide a clear view of performance in real time and for its unique rewards management system.”
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They transformed their animation with Objow
Don't make the mistake of investing your entire Incentive budget in endowments
A reward is only effective if it is accompanied by animation, monitoring and steering.
Scenario 1
100% of the budget in rewards
Gifts/bonuses distributed
No animation
No performance monitoring
Little impact on engagement
Result: Low ROI, not very mobilizing.
Scenario 2
80% rewards/20% animation
Objectives and incentives aligned with the challenges in the field
End-to-end animation
Real-time performance monitoring
Transparency and visibility on earnings
Result: +83% commitment to incentives
Integrate your rewards partners
Objow integrates with all rewards players (Edenred, Pluxee, Illicado, etc...). Recipients then convert their points by choosing the reward that really motivates them.
Gift cards, gift shops, goodies...
Intangible rewards: off days, personalized coaching...
Unique rewards: trips, unique encounters
Adapt your incentive systems to the profiles of each participant.
Your teams are not all motivated by the same levers. With Objow, you can easily configure and manage reward methods
Flexible rewards: convertible points, bonuses, bonuses, commissions, gifts, badges
Transparency and visibility on the conditions associated with earnings
Simplified and reliable rewards management for managers
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And many more features
Integration with your HR or payroll tools
Automated endowment management
Budget management and control
A solution designed to adapt to your challenges
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Boosting my internal teams
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Engaging an external network
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Boosting point of sale performance
Foire aux questions
Peut-on récompenser des partenaires externes qui ne sont pas salariés de mon entreprise ?
Oui. Objow permet de récompenser aussi bien vos collaborateurs que des partenaires externes (agences, distributeurs, revendeurs) avec des modalités adaptées à chaque statut.
Quelle est la différence entre récompenser une personne morale (PM) et une personne physique (PP) ?
Vous pouvez récompenser la structure partenaire (personne morale), par exemple une agence ou un point de vente, ou directement le collaborateur qui a réalisé la performance (personne physique). Le cadre légal applicable diffère selon le cas ; Objow s'adapte aux deux configurations.
Les récompenses versées à des partenaires externes sont-elles conformes aux règles URSSAF ?
Objow est conçu pour respecter le cadre applicable aux récompenses versées à des tiers non-salariés. Le paramétrage précis (plafonds, nature des dotations) doit être validé avec votre service juridique ou fiscal selon votre situation.
Comment gérer les récompenses dans un secteur soumis à la loi anti-cadeaux (santé) ?
Les secteurs réglementés (pharma, dispositifs médicaux…) sont soumis à des règles spécifiques encadrant les avantages offerts aux professionnels de santé. Objow permet de configurer des plafonds et des types de récompenses conformes, à valider avec votre référent conformité.
Quels types de récompenses proposer à un collaborateur vs à un partenaire externe ?
Les deux profils ont accès au même catalogue (cartes cadeaux, dotations, expériences), mais les modalités de versement diffèrent : intégration RH/paie pour vos collaborateurs, versement direct sans passer par la paie pour vos partenaires.
Comment automatiser la remise des récompenses sans passer par la paie pour mes partenaires ?
Les dotations destinées à vos partenaires externes sont gérées et automatisées directement dans Objow, indépendamment de votre système de paie interne.
